Conseils commerciaux pour COVID-19

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Ce guide est basé sur des informations actuellement connues sur le coronavirus, COVID-19 et précautions recommandées par le Center for Disease Control and Prevention. Le CDC publiera des informations et des ressources supplémentaires si nécessaire. BRAC maintient urgence ressources de préparation en ligne à brac.org/recovery.

Contexte

Le CDC travaille actuellement avec le ministère de la Santé et des Services sociaux et d'autres organismes gouvernementaux pour en apprendre le plus possible sur COVID-19, plus communément connu. comme coronavirus. Les informations sur la propagation du virus sont actuellement inconnues et les connaissances actuelles sont basées hors du ce que l'on sait sur les coronavirus similaires.

Les coronavirus sont un grand groupe de virus communs à l'homme et à de nombreuses espèces d'animaux, notamment les chameaux, les bovins, les chats et les chauves-souris. Les coronavirus animaux infectent rarement et se propager entre des personnes comme d’autres maladies comme MERS-CoV ou SRAS-CoV. Le virus est originaire de Chine et sa transmission de personne à personne est limitée dans d'autres pays, dont les États-Unis.

Les symptômes du virus comprennent la fièvre, la toux et l'essoufflement. Si vous ressentez ces symptômes et vivez ou avez voyagé récemment dans une région où des cas confirmés de COVID-19, appelez votre fournisseur de soins de santé pour discuter des tests de dépistage du virus.

Le CDC souligne l'importance d'utiliser uniquement des directives officielles pour déterminer le risque de COVID-19 prévenir la stigmatisation ou la discrimination sur le lieu de travail ou dans les communautés. Les déterminations de risque basées sur la race ou le pays d'origine ne sont pas légitime. Aussi, bous veillons à protéger la confidentialité des personnes confirmées comme possédant COVID-19.

Prévention en milieu de travail

  1. Encourager les employés malades à rester à la maison

Il est important non seulement d'encourager les employés malades à rester à la maison, mais aussi de réparer tout congé de maladie ou des politiques d'absence qui peuvent entraver la des employés rester à la maison. Les employés doivent également rester à la maison s'ils ont un membre de leur famille qui est malade.

2. Mettez l'accent sur l'étiquette respiratoire et main hygiène

Placez des affiches sur la toux, les éternuements et l'hygiène des mains appropriés dans les zones où ils sont susceptibles d'être vus. Fournir des mouchoirs, du savon pour les mains, un désinfectant pour les mains et des poubelles dans divers endroits accessibles autour du lieu de travail.

3. Effectuez un nettoyage de routine

Désinfectez et nettoyez régulièrement les zones fréquemment touchées telles que les poignées de porte, les appareils de cuisine et les surfaces de salle de bain. Fournissez des lingettes désinfectantes que les employés peuvent utiliser pour essuyer fréquemment leurs espaces de travail. Aucune désinfection supplémentaire au-delà du nettoyage de routine n'est recommandée pour le moment.

4. Conseillez aux employés qui voyagent de prendre des mesures préventives

Vérifier la Avis de santé aux voyageurs du CDC pour les dernières informations sur les voyages à l'étranger. Si un employé présente des signes de virus respiratoire aigu avant de voyager, il doit en informer son superviseur et rester à la maison.

Planification d'une éventuelle épidémie

  1. Identifier les employés à haut risque

Les employés plus âgés et les employés souffrant de maladies chroniques sont plus à risque de complications de santé indésirables liées à COVID-19 et devraient être informés et travailler avec eux pour assurer leur santé et leur sécurité.

2. Évaluez vos fonctions essentielles

Les fonctions essentielles d'une entreprise doivent être évaluées et un plan doit être élaboré sur la manière de maintenir ces emplois en cas d'absences accrues. Le cas échéant, les employés devraient recevoir une formation polyvalente pour exécuter des fonctions essentielles.

3. Partagez vos plans avec les employés et les autres businesses

Assurez-vous d'informer votre personnel des politiques de ressources humaines, laissez des flexibilités, Payer, et les avantages qui leur seront offerts. De plus, partagez votre plan d'épidémie avec d'autres entreprises de votre communauté, en particulier ceux de votre chaîne d'approvisionnement et ceux avec lesquels vous travaillez en étroite collaboration.