Guide pour les entreprises sur l'invitation des employés à retourner au travail après le diagnostic COVID-19

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Alors que COVID-19 fait son chemin à travers le Baton Rouge Surface, les individus dans les industries essentielles qui ont contracté et récupéré de COVID-19 espèrent retourner au travail. Les employeurs de ces industries cherchent à protéger les employés qui n'ont pas contracté le virus augmenté risque. Même si exiger des tests négatifs pour COVID-19 peut sembler être le moyen le plus efficace d'atténuer ce risque, il peut s'agir d'une exigence inutilement expansive., qui prend non seulement un temps excessif, mais s'appuie également sur des tests de laboratoire qui ne sont pas encore largement disponibles.

Fournir des conseils au monde des affaires sur la façon de retourner en toute sécurité ces employés au travail, BRAC a passé du temps avec le Dr Louis R. Minsky, chief de staff pour Baton Rouge General, qui a noté d'emblée que les professionnels de la santé veulent moins de cas de COVID-19 et sont investis dans la prévention de la propagation autant que possible.

Que recommande le Center for Disease Control pour l'autorisation clinique de retourner au travail?

Dr Minsky: Les recommandations réelles des CDC pour l'autorisation clinique sont différentes selon que quelqu'un présente ou non des symptômes, mais elles ne nécessitent pas de tests cliniques négatifs.

Pour ceux qui présentaient des symptômes et ont été invités à prendre soin d'eux-mêmes à la maison, le CDC recommande qu'ils puissent retourner au travail lorsque:

  • au moins 72 heures se sont écoulées sans fièvre (sans l'utilisation de médicaments anti-fièvre);
  • les symptômes respiratoires se sont améliorés; et,
  • au moins 7 jours se sont écoulés depuis l'apparition des premiers symptômes.

Pour ceux qui n'ont eu aucun symptôme mais qui ont eu un test COVID-19 positif et confirmé en laboratoire, il existe différentes étapes à suivre. Pour ces personnes, le CDC recommande de retourner au travail lorsque:

  • au moins 7 jours se sont écoulés depuis la date de leur premier test COVID-19 positif, et
  • ils n'ont eu aucun symptôme subséquent.

Le CDC recommande en outre que pendant trois jours après ce point, ces personnes devraient maintenir une distance de 6 pieds des autres et porter un masque barrière (un bandana, une écharpe ou un masque en tissu) lorsqu'elles sont autour d'autres personnes pour limiter la propagation des sécrétions respiratoires.

Quels types d'exigences ou de précautions en matière de tests les organismes de santé utilisent-ils pour s'assurer que les travailleurs peuvent retourner au travail?

Dr Minsky: MLa plupart d'entre nous dans le secteur des soins de santé n'exigent pas que nos prestataires de soins de santé aient un résultat négatif. (pour COVID-19) pour to retourner au travail. Il n'y a tout simplement pas assez de kits de test disponibles à ce stade et souvent au tourle temps est trop long. Nous avons besoin de notre les fournisseurs de soins de santé retour au travail dès que possible.

N'y a-t-il pas des tests COVID-19 plus rapides qui deviennent disponibles?

Dr Minsky: Il y a des testss devenir plus disponibles et plusieurs ont des délais d'exécution très rapides, mais ils peut ne pas être très sensible. Nous les utilisons principalement pour détecter un cas positif avec des symptômes se présentant chez les cliniciens» Bureaus ou point d'entrée dans le milieu de la santé.

Sans test négatif, comment les employeurs peuvent-ils garantir que les employés qui se remettent de COVID-19 ne présentent pas de risque pour les autres sur le lieu de travail?

Dr Minsky: S'il est réconfortant de savoir une le test est négatif, nous croyons aussi il est tout aussi réconfortant d'avoir un patient 3 jours sans fièvre et avec une amélioration des symptômes pour permettre à ce patient de redevenir public. Dans tous les cas, l'individu devrait être invité à appeler lui ou elle médecin pour discuter lui ou elle cours clinique et être certain que les critères appropriés ont été remplis afin de recevoir une approbation de «retour au travail».

Le Dr Louis R. Minsky, ABFP, a fréquenté la LSU School of Medicine de la Nouvelle-Orléans et a terminé sa résidence à l'hôpital Earl K. Long Memorial à Baton Rouge en 1988. Il a été honoré en tant que résident en chef à l'automne 1987. Dr. Minsky est certifié en médecine familiale et est chef de cabinet du Centre médical général de Baton Rouge. De plus, il est le médecin Directeur de l'informatique clinique du système de santé général. Il a également servi en tant que médecin-conseil de Baton Rouge Est pour le bureau du maire de Sécurité intérieure et protection civile. Il est membre de l'American Académie des médecins de famille, l’American Medical Association et la Société médicale d'État de Louisiane.