La loi CARES apporte des changements majeurs à l'assurance-chômage

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Le supplément fédéral hebdomadaire important de 600 $ aux prestations d'assurance-chômage devrait atteindre les États à partir de la semaine du 6 avril, selon Fox Business. Ceci et d'autres changements clés une assurance chômage a été mise en place en réponse aux difficultés économiques sans précédent provoquées par la pandémie de COVID-19. Loi sur l'aide, les secours et la sécurité économique des coronavirus ou «loi CARES» non seulement augmente la prestation hebdomadaire disponible – qui en Louisiane est généralement plafonnée à environ 250 $ – mais elle élargit également admissibilité pour les allocations de chômage dramatiquement, allonge la durée des prestations disponibles et renonce à la fois aux périodes d'attente standard et aux exigences pour chercher du travail.

Sous CARES, la définition de individus éligibles a été prolongé beyond salariés horaires et salariés inclure également les travailleurs indépendants, les concertset ceux avec des antécédents professionnels limités. Des prestations sont également disponibles pour ceux qui ne peuvent pas travailler après avoir contracté COVID-19, ou ceux qui prennent soin d'un membre de la famille qui a contracté COVID-19.

Assistance en cas de pandémie de chômage élargit les critères d'admissibilité à l'indemnisation du chômage. Si une personne est au chômage, partiellement sans emploi ou incapable de travailler en raison de l'un des éléments suivants liés à COVID-19, le individuel peut qualifier pour recevoir des allocations de chômage:

  • Une personne a reçu un diagnostic de COVID-19 ou présente des symptômes de COVID-19 et cherche à obtenir un diagnostic;
  • Un membre du ménage de la personne a reçu un diagnostic de COVID-19;
  • Une personne prend soin d'un membre de la famille ou du ménage diagnostiqué avec COVID-19;
  • Une personne est la principale personne qui s'occupe d'un enfant ou d'un membre du ménage qui ne peut pas fréquenter l'école ou un autre établissement fermé en raison de COVID-19;
  • Une personne n'est pas en mesure d'atteindre son lieu de travail en raison d'une quarantaine imposée ou a été avisée par un fournisseur de soins de santé de s'auto-mettre en quarantaine en raison de COVID-19;
  • Une personne devait commencer un nouvel emploi et n'a pas d'emploi ou ne peut pas y accéder en raison directe de COVID-19;
  • Un individu est devenu le soutien de famille ou le principal soutien d'un ménage parce que le chef du ménage est décédé des suites de COVID-19;
  • Une personne doit quitter un emploi en conséquence directe de COVID-19; ou
  • Le lieu de travail d'une personne a fermé en raison directe de COVID-19.

Assurance chômage avantages varient selon l'application en fonction de la montant des salaires perdus et catégorie d'emploi (salarié, travailleur indépendant, et cetera). Les candidats ne sont plus tenus d'attendre une semaine avant de recevoirs'adapte, et l'exigence qu'un demandeur soit à la recherche d'un emploi est dispensé.

Sous le Programme fédéral d'indemnisation en cas de pandémie de chômage (FPUC), les personnes admissibles qui perçoivent certaines prestations d'assurance-chômage, y compris une indemnité de chômage régulière, 600 $ supplémentaires en prestations fédérales par semaine pour les semaines de chômage se terminant le ou avant le 31 juillet 2020.

le Indemnité de chômage d'urgence en cas de pandémie (PEUC) programme permet à ceux qui ont épuisé les prestations au titre de l'indemnisation régulière du chômage ou d'autres jusqu'à 13 semaines de Additionnel avantages. Ce programme expire le décembre 31, 2020.

Les employeurs doivent être conscients cette si un travailleur quitte ses fonctions en l'absence de ces critères COVID-19, les employeurs doivent immédiatement en informer la Louisiana Workforce Commission via son formulaire 77 – Avis de cessation d'emploi, accessible à l'adresse suivante: louisianaworks.net/hire. Dans ces cas, les employeurs devront noter lesir l’entreprise est ouverte, la fonction de l’employé est toujours requise, et aucune circonstance COVID-19 ne justifie la décision de la personne de partir. Veuillez noter que cet avis de séparation doit être déposé dans les 3 jours suivant la date à laquelle le travailleur se sépare de l'entreprise.

APPLIQUER: http://www.louisianaworks.net/hire

Ressources additionnelles:

Commission des effectifs de la Louisiane

Vidéo étape par étape de la demande en Louisiane

Voies et moyens de la maison FAQ

Texte intégral de la loi CARES

Scénarios au cas par cas (Nouvelles NBC)

Plus d'informations sur la loi CARES (RADIO NATIONALE PUBLIQUE)

Questions sur la loi CARES (NYTimes)

Mis à jour le 8 avril.