Un avant-goût du développement des talents: définition d'objectifs

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C'est une nouvelle année ET une nouvelle décennie, ce qui en fait le moment idéal pour évaluer vos objectifs et élaborer des plans pour faire passer ces objectifs du papier à la réalité. Suivez nos conseils de définition d'objectifs ci-dessous pour vous aider à démarrer.

  • Réfléchissez – Prenez le temps de réfléchir à ce que vous voulez accomplir au cours de la nouvelle année. Je suis convaincu que les objectifs ne doivent pas toujours commencer le 1er janvier. Qui a besoin de cette pression? Parfois, un événement a lieu qui stimule le besoin de se concentrer et parfois vous avez juste besoin de vous asseoir et de réfléchir à ce qui se passe dans votre vie et votre carrière et d'évaluer ce qui doit venir ensuite. Vos objectifs principaux pour l'année sont-ils personnels, professionnels ou les deux? Peut-être que vous n'avez qu'un seul objectif, ou la direction dans laquelle vous souhaitez vous déplacer, c'est le moment de commencer le brainstorming.
  • Déterminez votre objectif – Une fois que vous avez réfléchi, prenez le temps d'être réaliste sur ce que vous espérez atteindre et assurez-vous que les objectifs correspondent à vos valeurs personnelles. Lorsque vous envisagez un objectif, s'il ne correspond pas à vos valeurs, vous êtes moins susceptible de vouloir travailler dur pour vous ou votre équipe. Cela ne signifie pas que l’objectif ne peut pas être atteint; cela signifie simplement que vous devez vous assurer que vous évaluez tous les angles.
  • Établissez des lignes directrices – Lorsque vous commencez à définir vos objectifs, soyez très précis sur la façon dont vous allez les atteindre, en étant conscient des défis qui peuvent survenir en cours de route. Pendant que vous fixez les objectifs, travaillez avec un mentor ou un ami pour faire rebondir leurs idées et obtenir leurs commentaires. Ils pourront peut-être vous aider à trouver des ralentisseurs auxquels vous n'aviez pas pensé ou des moyens de vous faciliter la route. Prenez le temps de prioriser et de planifier les objectifs. Cela peut sembler très spécifique, mais un calendrier peut souvent aider à créer une concentration et des lieux pour que les autres vous aident à rendre des comptes.
  • Réflexions – En fonction de la chronologie définie, assurez-vous de réfléchir à vos progrès. Peu importe que vous vous enregistriez tous les jours, toutes les semaines ou tous les mois, assurez-vous simplement d'évaluer comment vous vous en sortez. Évaluez si vous devez apporter des modifications pour continuer d'avancer dans une direction positive. Si vous partagez vos objectifs avec un ami, un mentor, un patron ou votre équipe, prenez le temps de parler de vos progrès. N'oubliez pas que la responsabilité et le soutien peuvent vous aider à atteindre ces objectifs.
  • Célébrer – Assurez-vous de célébrer les petits jalons le long du chemin, ainsi que lorsque vous atteignez votre objectif final. Vous vous êtes concentré, avez travaillé dur et accompli quelque chose, vous pouvez être fier de ce que vous avez fait.

Quel que soit le système que vous utilisez, trouvez un peu de temps pour réfléchir à où vous en étiez et où vous aimeriez aller et commencer à atteindre ces objectifs pour 2020!